Aufstellungsarbeit

Was erreichen Sie mit einer Aufstellung?

Generationsübergreifende Verstrickungen innerhalb eines Systems können unbewusst weitergegeben werden und die unterschiedlichsten Problematiken in Partnerschaften, Familien, Organisationen, Teams und in der Gesellschaft auslösen.

In der Aufstellungsarbeit können solche unbewussten Dynamiken transparent gemacht werden.

Die Aufstellung unterstützt Sie darin:

• Empfindungen, Haltungen und Emotionen aus "fremden" Systemen wahrzunehmen
• Informationen über Struktur, Dynamiken und Wechselwirkungen zu erhalten
• Klarheit über die Struktur und wichtiger Ereignisse der Herkunftsfamilie zu gewinnen
• Zusammenhänge zwischen individuellen Problemen und unbewussten Verstrickungen mit Ihnen und Ihrem Gesamtsystem zu erfahren
• Verhaltensmuster und Ansichten in Frage zu stellen und ggf. zu revidieren
• neue Sichtweisen auf aktuelle Fragestellungen zu erkennen
• Erweiterte Handlungsspielräume im Zusammenhang mit Ihrem Anliegen zu erarbeiten
• nachhaltig selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen

Ansatz

Unverarbeitete, schwere Schicksale, belastende Ereignisse und „Tabu-Themen“ aus unserem System oder unserer Vorfahren können eine Dynamik entwickeln, die weitreichende Wirkungen haben können. Beispielsweise binden Nachfahren Ihre Lebensenergie an das Schicksal der Vorfahren und setzen leidvolle Erfahrungen unbewusst fort. In der Folge können sie über unglückliche Beziehungen, beruflichen Misserfolg und persönliches Leid mit einem Familienmitglied – auch über den Tod hinaus - verbunden bleiben.

Die in den 80er Jahren entwickelte Aufstelltechnik für Familien kann diese Dynamiken sichtbar und erlebbar machen. Im Laufe der Jahre wurden die Techniken der klassischen Systemiker durch namhafte Systemtherapeuten wie Insa Sparrer, Virginia Satir, Erik Erickson und Steve de Shazer weiter entwickelt, erweitert und auch für andereTherpaiekonzepte nutzbar gemacht.

Als gemeinsame Grundlagen gelten folgende Annahmen:

• Die aufgestellten Repräsentanten sind in der Lage, Empfindungen, Haltungen und Emotionen aus dem ihnen fremden System wahrzunehmen und geben stimmige Informationen über Struktur, Dynamiken und Wechselwirkungen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch vom „wissenden Feld“.
• Die Aussagen und Emotionen der Repräsentanten verdeutlichen konfliktreiche Zusammenhänge und ermöglichen dem Klienten sich selbst und im Kontext des Systems zu erleben.
• Nach dem „Recht auf Zugehörigkeit“ können alle Personen aus dem System - sowohl die Lebenden als auch die bereits Verstorbenen - stellvertretend in den Prozess einbezogen werden.
• Es besteht eine Rangfolge, die besagt, dass die Person, die zuerst in einem System war, Vorrang hat vor dem, der später kommt.
• Innerhalb von Systemen gilt dies Prinzip umgekehrt - hier hat das neue System Vorrang vor dem alten System.

Grundsätzlich stehen in der Aufstellungsarbeit Ihre körperlichen und emotionalen Wahrnehmungen im Vordergrund. Ich begleite Sie ressourcen,- und lösungsorientiert dabei, konstruktive Lösungsbilder zu erarbeiten.

Die Methode

Systemische Strukturaufstellungen können sowohl in Gruppen als auch in der Einzeltherapie oder -beratung durchgeführt werden.

Zu Beginn Ihrer Aufstellung tragen Sie Ihr Anliegen vor. Gemeinsam werden wir die Personen aus Ihrem System wählen, die für das Anliegen von Bedeutung sein können.

Sie wählen Stellvertreter zu diesen Personen aus der Gruppe der Teilnehmer sowie einen Stellvertreter für sich aus. Diese Stellvertreter werden von Ihnen angeleitet im Raum positioniert.

In den nächsten Schritten werden die Stellvertreter befragt, wie sie sich in ihrer Positionierung und Zuordnung zu den anderen fühlen. Die wirkenden Dynamiken und Emotionen in diesem sogenannten „wissenden Feld“ der Stellvertreter geben erste Hinweise auf mögliche problematische Verstrickungen innerhalb Ihres Systems.

Auf dieser Basis können die Stellvertreter neu positioniert und zugeordnet werden. Durch wiederholtes Hinterfragen der Befindlichkeiten in den neuen Positionen der Stellvertreter ist es möglich, Korrekturen vorzunehmen, so dass sich förderliche Rollenzuschreibungen heraus kristallisieren.

Als Abschluss treten Sie selbst an die Position Ihres Stellvertreters und werden nachspüren, welche Emotionen in Ihnen ausgelöst werden. Ziel ist es, Ihnen den Weg frei zu machen, Ihre eigenen Ressourcen zu nutzen und tragbare Lösungswege zu erkennen.

Es gibt die Möglichkeit als Beobachter an einer Familienaufstellung teilzunehmen. Das bedeutet, dass Sie an der Aufstellung als Stellvertreter aufgestellt werden können. Sie stellen jedoch kein eigenes Thema auf. Auch in dieser Rolle entstehen wertvolle Erfahrungen, die Sie für sich nutzen können.

Grundsätzlich sind weitere Systemebenen und Aufstellungsverfahren möglich:

• Problemaufstellung
• Zielannäherungsaufstellung
• Organisationsaufstellung
• Familienaufstellung
• Verdeckte Aufstellung

In der Einzelberatung werden im Gegensatz zu Personen Hilfsmittel wie ein leerer Stuhl, Symbole oder sogenannte "Bodenanker" als Repräsentanten eingesetzt.

Wenn Sie eine Aufstellung Ihres Themas in Betracht ziehen und noch unsicher sind, ob Sie sich verbindlich anmelden möchten, vereinbare ich gerne mit Ihnen ein kostenfreies Vorgespräch. Hier haben wir die Möglichkeit, offene Fragen zu besprechen.

Grundsätzlich sind die Einsatzbereiche für eine Aufstellungsarbeit sehr weitreichend. Themen aus Beruf, Geschäft, Organisationen und Vereinen lassen sich durch eine Aufstellung genauso bearbeiten und lösen, wie persönliche und familiäre Belange.